【新闻】谷歌发现，在某些工作岗位上，男性的工资低于女性，特别是男性四级软件工程师获得的可自由支配资金比同级女性工程师少很多。根据年度薪酬公平研究的结果显示，谷歌已经向10677名员工提供了970万美元的额外补偿，目前还不清楚有多少人获得了加薪。与2018年相比，谷歌为缩小228名员工的工资差距，额外支付了27万美元。
谷歌
谷歌还承认，直接调整薪酬只是问题的一部分。薪酬公平和人力分析首席分析师劳伦·巴巴托在一篇博客文章中写道，由于薪酬水平、绩效评级和晋升对薪酬的影响，他们正在对这些流程进行全面审查，以确保结果对所有员工都是公平和公正的。
谷歌面临着许多性别薪酬差距的指控。2017年，该公司与劳工部就工资差距数据发生了激烈争执。2018年11月，数千名员工举行罢工，抗议薪酬和机会不平等。据报道，安卓前总裁安迪·鲁宾也获得了9000万美元的赔偿。
