【家电频道】爆竹天天笑，喜事朝朝闻，每年春节期间，无论再忙大家都会想尽办法回家与家人团聚。但今年跟以往不同，不少省份陆续发出春节期间非必要不返乡的倡议，鼓励在外人员原地过年，助力疫情防控。
今年，国内多点疫情突发，散发病例和聚集性疫情持续增多，疫情防控态势再次严峻，目前多个省份发出倡议鼓励就地过年。目前，已有多家家电企业鼓励员工留企过年。
多举措留工 奠定年后有序生产安全基石
据了解，格兰仕、美的、小熊、奥马等企业鼓励员工留企过年。
格兰仕发布倡议书《请您留在格兰仕过春节》，倡议所有格兰仕员工尽量留在格兰仕过新年，并承诺为每一个留厂过年的员工提供全面的生活保障。从年三十到正月初六，格兰仕将组织游园、放电影等丰富多彩的文娱活动，让员工在格兰仕度过一个难忘、充实的幸福年。
美的对符合条件的一线员工每人发放1000元留厂奖励。为方便员工节假日生活，在年三十到年初四还将安排购物专车，多个站点接送员工方便员工购物。美的将从年三十到年初三将安排看春晚、抽奖、包饺子等多种文体活动，并将为员工发放免费电影票、发放留守慰问礼包等。
小熊电器针对留企过年的员工推出了现金奖励、餐费补贴、春节红包等11项福利措施，对于回家过年的员工，该公司不仅安排暖心大巴接送回家、返厂，如果按时返岗的员工还可获得100-300元奖励，在初十前返岗的员工最高还可获得2500元年终奖。
奥马电器表示，如员工确需外出及返乡，“请如实向公司报备返乡计划、目的地及返程时间等信息，避免前往境外或国内中高风险地区。出行期间请全程佩戴口罩，途中做好手部消毒等防护，妥善保存票据以备查询。”
某电子公司鼓励员工留深过年。针对制造中心、品质中心等员工留深过年期间出勤，按800—1200元/人的标准进行奖励，还组织员工分批在公司食堂吃年夜饭，开展有奖竞猜、员工互助、知识竞答等活动。
上海华明电力设备制造有限公司共有430多名外地员工，企业在接到庄行镇和区总工会通知后，立刻发起了“以爱为家、留沪过年”的倡议，经过发动，有348人决定留下过年。企业为这些员工提供了每人2500元的奖励。
对于分工明确的中国家电生产企业来说，部分品类上下游之间的联动非常密切，整机与配件之间，其实是一种共存亡的关系。比如对净水整机产品生产企业来说，即便年后按时复工，但仍然需要面对工人及供应链受疫情影响带来的短期挑战。
今年因为疫情，全国多地倡议就地过年。对于可能回不了家乡的“打工人”来说，最怀念的除了亲人，莫过于那熟悉的“家乡年味”。但，在这个特殊的年头，没有什么比身体健康更重要。大家平时要加强自身防护措施，尽量减少人员聚集，少去人员密集及密闭场所，如需前往，建议佩戴口罩、主动配合体温检测、健康码查验等。到正规商店购买年货(包括冷冻物品等)，继续保持勤洗手、多通风等卫生习惯。
相关业内人士分析表示，家电企业积极响应就地过年，能够减小年后因疫情导致的人力不到位，对家电产品落地服务环节的不利影响，同时还能避免复工开天窗的现象。
疫情催化下 健康家电将迎来需求爆发期
毫无疑问，疫情将会对家电等产业带来许多负面影响，在业内人士看来，也带来了一些不确定性，让很多行业发生转变或者更新，正如我们都能感受到的家电产业的一些正在进行的、若隐若现的、蓄势破土的变动，从最基本的需求端进化递变。
去年，受疫情影响引爆了“宅经济”。经过疫情洗礼，中国消费者的健康意识进一步加强，而伴随着民众健康意识的快速觉醒，主打“健康”的家电产品迎来了一次大规模的需求爆发。如新风空调、除菌洗衣机、干衣机、保鲜冰箱、洗碗机、蒸烤一体机、消毒柜、扫地机器人、空气净化器等健康家电，以及等空气炸锅、早餐机、面包机、打蛋器、蒸汽熨烫机、破壁机、果蔬消毒机等网红小家电，在2020年收获了一大批消费者的青睐，呈现出比较明显的增长态势。
2020年初突发的新冠肺炎疫情，令消费者健康意识显著提升，产品健康化概念被提升到前所未有的高度，新的消费趋势和形态得以生成和凸显。相关业内人士分析表示，目前，以消费者实际需求为出发点研发和制造产品，已经成为越来越多家电企业的技术创新理念。
中怡康报告显示，疫情下健康概念受热捧，健康家电席卷多品类，强化功能体验是明星品类在市场上脱颖而出的关键。
崭新的2021年已经来到，对于家电企业而言，迅速找到“突围”之道成为“逆袭”的关键。就目前来看，多品类家电产品向高端化、健康化等方向的转型铺垫已经展开，新的一年家电厂商的进一步“破局”之举值得期待。
笔者觉得，面对当代用户的新需求，家电厂商等需要在产品智能化、健康化、差异化等方面的探索还应继续。同时，上下游供求关系以及渠道的变化也是要关注的重点。明年，家电行业竞争将会更加激烈，率先洞悉“内外”的企业无疑会获得发展先机。
