本报记者 邢萌
近日，工信部人才交流中心正式发布《2021年工业和信息化重点领域人才能力评价机构目录》。此次目录主要聚焦新兴产业领域方向，直面社会需求大、复合型程度高、人才能力评价紧迫等难点，涵盖了工业互联网、大数据、人工智能、区块链等众多领域，人才能力评价工作主要针对即将就业上岗的在校人员和已经在岗的产业技术人员。
记者发现，中国信息通信研究院、微众银行、用友网络、链人国际四家单位成为区块链人才能力评价测试机构。据了解，评价测试机构与工信部人才交流中心联合牵头制定或修订揭榜领域人才标准，制定该领域分岗位、分层次的产业人才岗位能力评价要求。围绕《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，通过工业和信息化人才评价系统，组织实施该领域产业人才岗位能力评价的测试工作。
“今年公司将进一步做好区块链人才评测工作，为区块链行业培养筛选更多的优秀人才。”链人国际创始人张晓媛在接受《证券日报》记者采访时表示，从2020年7月份起，半年时间里，链人国际联合福建省区块链协会、中国金属材料流通协会钢铁区块链专委会、丰创区块链、火链科技、西城设科等商协会、培训机构和知名企业，共同开展15期认证培训班，为行业输送了500多位优秀区块链人才。
当前，区块链行业人才需求相对匮乏、供不应求。拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，2020年春节后，数字化人才招聘需求大增，涨幅高达32%。在新基建相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。
由区块链产业人才研究所指导，硅谷洞察、智谷星图联合主编的报告《2020区块链产业应用与人才培养报告》指出，区块链 业 才培养面临的难题集中于以下四个方面：一是在 才培养时间方面，区块链行业还是 个新兴事物，行业 才的培养时长和入行难度均 互联网 业要高；二是在政策方面，缺乏 才培养政策。上海、杭州、重庆等地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢 ”政策，但相关明确的 才培养政策还未完善。三是存量 才质量方面，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角。四是在 才标准方面，工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。
此外，人社部也加大了对于区块链人才培养的重视。去年7月初，人社部公布了9个新职业，“区块链工程技术人员”“区块链应用操作员”等两个区块链领域新职业名列其中。伴随区块链产业的蓬勃发展，市场对从业人员的需求也越来越多；而区块链新工种的出现，也对区块链行业的人才培养、技术创新、产业应用等方面的协同发展起到推动作用。另外，人社部在《网络招聘服务管理规定》中再次提及区块链，鼓励从事网络招聘服务的人力资源服务机构运用区块链、大数据等技术。
对此，欧科云链集团副总裁胡超对《证券日报》记者表示，区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建，也要注重应用层业务逻辑的学习，才能真正释放区块链技术创新应用的价值，而这也应该成为实战型人才的培养导向。
（编辑 李波）
