副标题#e#
鞭牛士报道 近日，有网友在脉脉上爆料称，“体面一厂”海康威视将在十一之后“取消996，施行双休，周末加班有工资”，具体实施方案正在制定中。
业内人士何文新告诉鞭牛士，行业确实在流传这个“小道消息”：“我最早是在脉脉上看到有同事讨论，后来同事们也说国庆以后可能会取消‘996’。”但并没有确定的消息源。
公开资料显示，海康威视是“全球安防龙头”，它以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，业务聚焦于智能物联网、大数据服务和智慧业务。
2010年5月，海康威视在深圳证券交易所中小企业板上市。2021年上半年，海康威视营业总收入 达到339.02 亿元，同比增长 39.68%。
真的要取消 “996”了吗？
除了“996”，据何文新介绍，海康威视还存在其他加班情况：比如，杭州总部施行“大小周”工作制，一部分区域分公司施行“大小周”，另部分则需每周工作5.5天。
“996”“大小周”是人工智能和互联网领域比较常见的加班模式。“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天；“大小周”指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。
此前快手、字节跳动、Boss直聘等公司先后宣布取消大小周。字节跳动取消了大小周也取消了相应的加班费，导致字节员工在朋友圈、微博、脉脉等吐槽“全体员工普调降低了17%”，“到手少了20%，瞬间觉得双休不香了”等。
但海康威视加班并没有加班费。“比如每周工作5.5天的部门，如果周六在12点前下班，是没有加班费的，如果超过6.5个小时，会有餐补，早餐午餐分别20元。”何文新告诉鞭牛士。
此前，脉脉上也有海康威视员工透露过对于加班“无加班费”的情况。
因此，海康威视大部分员工都支持取消“996”“大小周”，“在脉脉上看到消息后，大家都很躁动”。
但另有海康威视员工向鞭牛士表示：“大概率是谣言，感觉不太可能取消996。”最直接的表现是，近日因中秋假期调休，上周末仅在周六（9月25日）休息一天，而海康威视员工还需按照“每周工作5.5天”的的要求，在周六多工作半天，“等于在中秋假期和国庆假期间就休息了半天，很多员工都在吐槽。”
另有网友在脉脉称，为了不被抓住“996”的把柄，海康威视还用了一些方式，比如在内部考勤系统中加上“采用不定时工作制”、没有任何正式文件对不定时工作制进行说明等。
“996”堆起的高营收？
鞭牛士发现，早在2020年3月，就有网友在脉脉上吐槽海康威视的“996”。但截至目前，依然没有正式的官方行政通知。
“能不能取消996就看国家政策力度大不大了。”何文新称。
2021年9月初，央视财经《中国美好生活大调查》栏目发布了一组数据，数据显示中国人每日平均休闲时间为2.82小时。针对996工作制，国家已经明确定性，这是一种严重违法行为。
从8月25日开始，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事纠纷典型案例通知》，明确劳动时间和加班工资的法律适用标准。
虽然打工人期待取消“996”，但对于海康威视领导层而言，从公司发展和利益角度，恐怕“996”目前难以取消。
截至9月1日，据中报显示，在安防领域以总市值计算，海康威视以4968亿元领跑，大华股份、高德红外总市值分别为689.0亿元、627.5亿元。
2021年上半年，海康威视的营业收入为339.02亿元，同比增长39.68%；净利润为64.81亿元，同比增长40.17%；归属于上市公司股东的净利润 64.81 亿元，比上年同期增长 40.17%
而在整个人工智能领域，和“AI四小龙”对比，海康威视的营收也“一骑绝尘”。
海康威视的高营收和员工996有直接关系吗？除了海康威视本身的背景和市场份额支撑，上述海康威视员工告诉鞭牛士，他的加班确实是“有效加班”，“基本上都在处理事情，活都干不完”。
但也有员工在脉脉上称，海康威视的加班是一种“无效加班”。
“如果取消996，可能整个公司的KPI、任务量也要修改。”何文新认为。
#p#副标题#e##p#分页标题#e#
今年以来，“AI四小龙”中频频传出裁员、降薪的消息。有媒体报道，部分 AI 企业虽在应届生起薪上开出高工资，但涨薪幅度却低于其他行业，高学历候选人两年总共涨薪不超过15%。而海康威视目前并没有传出大规模涨薪或裁员的消息。
另一方面，作为人工智能领域的“龙头”，海康威视的一举一动也备受行业关注。
“海康有个绰号叫‘体面一厂’。”何文新告诉鞭牛士，在之前的新人培训上，有一页PPT写到“海康威视能够带给你体面，但是不一定能够带给你财富”，加上海康在安防领域占第一大市场份额，因此被业内人调侃为“体面一厂”。
而AI领域的员工，也期待海康威视作为“体面厂一号”，能取消“996”，起到带头作用。（文|鞭牛士 陈诗霭 何蕾）
